803 >>751 そういえばこの裁判思い出した 健康上の理由から性別適合手術を受けられず、戸籍の性別は変更できないものの(名前は女性名に改名)、ホルモン治療も受け、自認する女性の服装で勤務しているトランス女性職員(Aさん)は、女性用トイレの使用が認められず、職場から離れたフロアのトイレを使うことを命じられたうえ、上司から「もう男に戻ってはどうか」などと言われ、精神的苦痛から病気休職を余儀なくされました。Aさんは、処遇改善と損害賠償を国に求めて提訴し、昨年12月、東京地裁は経産省の対応は違法であるとの判決を下しました。判決理由として、性別は「個人の人格的な生存と密接かつ不可分のもの」であり、「個人が自認する性別に即した社会生活を送ることは、重要な法的利益であり、国家賠償法上も保護される」と、トイレは日常的に必ず使用しなければいけない施設であり、経産省のAさんへの対応は「重要な法的利益を制約する」ものだと述べられました。 (∋◎∈)2021/04/18 20:552FQGzRnF8LU
807 >>803 女性職員が嫌がったからそうなったんだろうね。 名古屋市内のパチンコ屋とか居酒屋でも、たまに女装した男が男子便所に入ってくる。 あれ、女装した男が女子便入ったら通報されて捕まるだろーね。 いくら本人が性同一性障害だといってもチンコがついてヒゲが生えてたら、女湯や女子便はまだまだ敷居が高い、笑。 匿名さん2021/04/18 21:23
827 >>803 《女性用トイレの使用が認められず、職場から離れたフロアのトイレを使うことを命じられたうえ、上司から「もう男に戻ってはどうか」などと言われ》云々 →本来民間の範となるべく率先してダイバーシティ推進せんきゃならん経産相がこれでは··· 確かに性別適合手術受けていないトランスジェンダーが同じトイレを使うコトにヘテロの女子職員が不安を覚えるのは無理もないし彼女らにそれを我慢しろとも言えないのも道理、そこで事業者として正しい対応は性別性自認性指向に拘わらず使える"バブリックトイレ"を整備するコト 建築やオフィス関連業界では何年も前からダイバーシティ的観点から、ワーキングスペースがどうあるべきか各種提案がなされています もちろんうちの会社でも、例え上司が部下に向かってであっても(無論その逆や同僚間であっても)性自認や性指向を問い質すのは何年も前からNG行為🙅になってます まあ、チラホラ《性指向(嗜好か?(笑))》が怪しい奴もおるんだけど、ね(苦笑) ロド2021/04/19 00:09hRxI7CN54Qr7