439 >>428 下請け使うなら、正社員に作業をやらすわけではないから休日出勤は法廷2.5増しとか関係ないわな。 仮に貴方が管理者としたら、休日に出る出ないは下請けや職人をうまくまわして工程どおりに作業を進めるのが使命だと思うが。 匿名さん2018/08/26 10:152
478 >>439>>464 だからね、下請けも殆どは 【会社組織】 なの 会社組織ってコトは、そこの作業員も結局は殆どが常勤社員、つまり、会社として仕事があろうがなかろうが固定費(人件費)かかる連中なの 釜ヶ崎や山谷で日傭労務者かき集めてた時代なら兎も角 今もまったくないとは言い切れないが、安衛法で請負体制や作業員名簿の整備を義務づけされてるから、どこの馬の骨ともわからんわからん作業員かき集めて頭数揃えるってコトはできなくなってんの だから元請だろうと何次下請だろうと、かかる固定費に対して売上を増やす為、つまり、損益分岐点を相対的に下げる為に工期短縮には躍起になるのよ うしがゆ〜通り、会社として週キュウ二日だとしても、土曜出勤させるコトによっての割増賃金の増加ってのは全体からしたら影響が小さいのな どうやったって請負工事の合間のヒマな時があるから、その時に代キュウ取らせれば済むコトだし ちなみに、孫請(3次下請)やひ孫請(4次下請)位になると“一人親方”ってのが増えてくるけどな ロド2018/08/26 11:19hRxI7CN54Qr7