50代のオッサンキモい-16
50代のおっさんはすぐムキになるししつこい
なんせ、短期間での転々虫だらけの業界故、次に自分の店に来る可能性を踏まえて、その店の中間層辺りの嬢の売れ方は常にチェックする…こんな事は日常のルーティン業務の範疇。いざ面接してみれば、「私、今の店では月の指名数は50本、月に◯◯万円稼いでいますよ！こちらのバック率はいくらですか？」なんて平気に宣う奴ばっかりだから、データベースでエビデンスを示してバック率交渉する…基本的なことだがな。特に層の薄い時間や曜日を何とかしたい時には他店でこの層に出勤している嬢の情報は隈なく拾っているかな？だから、写メ日記も見れば、予約状況も見る、当たり前だと思うけど？
ちなみにだけど、医療系人材のスカウト会社は大きな病院の役職勤務医や看護師、その他の技師なんかに、探偵事務所などを使って、普段の生活の状況などを事前調査させて、これに基づいて次の給料や報酬のベースを作り、移籍交渉するんだよ。
ちなみにだけど、医療系人材のスカウト会社は大きな病院の役職勤務医や看護師、その他の技師なんかに、探偵事務所などを使って、普段の生活の状況などを事前調査させて、これに基づいて次の給料や報酬のベースを作り、移籍交渉するんだよ。
080 への返信コメント(3件)
>>80
源泉徴収票がある事を前提にしてる一般社会人とはまた違った人事情報管理がこの業界には必要なんですね、人事権者たる店長さんは大変だ、日々ご苦労様です
源泉徴収票がある事を前提にしてる一般社会人とはまた違った人事情報管理がこの業界には必要なんですね、人事権者たる店長さんは大変だ、日々ご苦労様です
