以前も書いたが
最強のハラスメントは
《ハラスメントハラスメント：ハラハラ》
やな

《実際はハラスメントという大義名分を武器に周囲を困らせる
『ハラ・ハラ社員』
が目立つ》
《「子どもさんは元気？」
「趣味はなに？」
といった会話を
「プライバシーの侵害」
と社内窓口に通報するなど事例は数多い》
《コロナ禍で増幅した自分の不安に向き合わず「ハラスメントをされた」と他人に責任転嫁》
《暴力や人格否定など典型的なパワハラが減った一方、真面目で使命感の強いマネジメント層が部下を叱れずにストレスをため込んで遠回しに嫌みを言う。部下は自己効力感が得られずに悩む》
《（過敏すぎるハラスメント対応で)追い詰められて心身を病んで退職したり、役員候補が急な降格や異動で業務が滞ったりする例も》

《労働問題に詳しい弁護士。
根拠が乏しいのに加害行為者だと訴えられる
「ハラスメント冤罪（えんざい）」
の駆け込み先を担う。パワハラ防止法施行前後に相談が増え、最近は日に1件は新規相談が来る》

何でもハラスメントの流れが、企業だけでなく日本社会の成長を阻害している
体罰NGの教育現場と似た状況やな