キュウちゃんと語ろう 431
田子の浦ゆ
うち出でてみれば
真白にそ
不尽の高嶺に
雪は降りける
うち出でてみれば
真白にそ
不尽の高嶺に
雪は降りける
>>753
《個人のモバイルからアクセスできるシステムでもない》
⇒これはうちの会社がハードルあげてるから、だな、多分
ッてか、情報セキュリティ管理、大手は大概こうだと思うが
他所だとパソコンにUSBメモリー等のメディアを挿すコトも厳禁だったり、パソコンのデスクトップにファイル貼れないとかもっとハードルあげてるトコあるしな
《個人のモバイルからアクセスできるシステムでもない》
⇒これはうちの会社がハードルあげてるから、だな、多分
ッてか、情報セキュリティ管理、大手は大概こうだと思うが
他所だとパソコンにUSBメモリー等のメディアを挿すコトも厳禁だったり、パソコンのデスクトップにファイル貼れないとかもっとハードルあげてるトコあるしな
ん−書類が古くてズッコケたってのは、煽って畳みかけるみたいな流れが滞って、え？とみんな立ち止まって冷静になって、
これ本人のかな、だいたい個人情報伏せたら誰のかわからんじゃんとか、遊びとしてもケンカとしても冷めちゃったという意味でもある。
これ本人のかな、だいたい個人情報伏せたら誰のかわからんじゃんとか、遊びとしてもケンカとしても冷めちゃったという意味でもある。
>>774
社内業務システムと人事労務管理システムを同じ子会社？が運用している事自体がセキュリティを甘くし、システム利用者目線でのハードルを上げているな。事実なら。
セキュリティ重視なら他の方法を採用するべきでは？
社内業務システムと人事労務管理システムを同じ子会社？が運用している事自体がセキュリティを甘くし、システム利用者目線でのハードルを上げているな。事実なら。
セキュリティ重視なら他の方法を採用するべきでは？
特殊紙で偽造できんガハハ言ってたところなので、役所であれ以降の５，６年分発行してもらって晒したらいいんじゃね？個人情報伏せて説明として成り立たんのは相変わらずなんだが、ちょっと面白いので見たい。
>>777
子会社とか関係ない人は、そんな意見しか出てこないよね〜(笑)
子会社とか関係ない人は、そんな意見しか出てこないよね〜(笑)
>>778
チョンガーは給料日（明細配布日）に会社のPCの前に張り付いて、風俗に行く計画でも立てとけ。
チョンガーは給料日（明細配布日）に会社のPCの前に張り付いて、風俗に行く計画でも立てとけ。
>>727
《給料明細の閲覧は会社でしかできない》
んじゃなくて
《給料明細の閲覧は会社支給のパソコンでしかできない》
のな
出先でも自宅でも、会社パソコンをモバイルコネクト認証してネットワークに繋がれば閲覧もできるし必要ならダウンロードできるのな
“パソコン持ち歩いてれば、どこででも”
な
てか、繰り返すが、オレはそれで充分だけど
スマホで給与明細閲覧できるメリットッてなんだろ？そこまでの必要性をオレは感じないな
出来れば便利、ッて程度だと思うが
仮に必要性あるとしたら、パソコン支給されてない工場の生産ラインや配送部門の倉庫とかの連中か？
でも、彼らだって共用パソコンがあって個人のID/PWでアクセスできりゃそれで充分だと思うがね
あとは会社ネットワークにアクセス権限与えられてない契約社員やパートなどの非正規従業員の連中くらい？···ッてか、なるほど···無半値が個人スマホからの給与明細アクセスに拘る理由、わかった気がする🤣
《給料明細の閲覧は会社でしかできない》
んじゃなくて
《給料明細の閲覧は会社支給のパソコンでしかできない》
のな
出先でも自宅でも、会社パソコンをモバイルコネクト認証してネットワークに繋がれば閲覧もできるし必要ならダウンロードできるのな
“パソコン持ち歩いてれば、どこででも”
な
てか、繰り返すが、オレはそれで充分だけど
スマホで給与明細閲覧できるメリットッてなんだろ？そこまでの必要性をオレは感じないな
出来れば便利、ッて程度だと思うが
仮に必要性あるとしたら、パソコン支給されてない工場の生産ラインや配送部門の倉庫とかの連中か？
でも、彼らだって共用パソコンがあって個人のID/PWでアクセスできりゃそれで充分だと思うがね
あとは会社ネットワークにアクセス権限与えられてない契約社員やパートなどの非正規従業員の連中くらい？···ッてか、なるほど···無半値が個人スマホからの給与明細アクセスに拘る理由、わかった気がする🤣
匿名掲示板で「オレは実在する」みたいな動物の個体特定みたいな話をすること自体がナンセンスな気もずっとするんだけど。
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