重宝くだらない質問35-5
調べるより聞いちゃったほうが早い！
正社員で半年以上働いてます。有給使いたいと言ったら、うちの会社は有給ないと言われました。有給つけるほどうちの会社は余裕ないと言われました。このケースの場合、有給もらうことはムリですか？
324 への返信コメント(2件)
>>324
労働基準法第３９条
年次有給休暇は雇入れの日から起算して、６ヶ月間継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続または分割した10日の有給休暇を与えなければなりません。
（嘱託やアルバイト、パート労働者の場合も同じです。）
６ヶ月経過後は、継続勤務年数１年ごとに、その日数に１日（３年６ヶ月以後に２日）を加算した有給休暇を与えなければなりません。（ただし、有給休暇の総日数は２０日が法律上の限度で、それ以上の日数を付与することは法律上要しません。）
なお、法定の基準日以前に付与する場合の8割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとして計算します。
有給休暇は、労働者が指定した時季に与えなければなりません。労働者が時季を指定することのできる期間は、2年間です。
労働基準法第３９条
年次有給休暇は雇入れの日から起算して、６ヶ月間継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続または分割した10日の有給休暇を与えなければなりません。
（嘱託やアルバイト、パート労働者の場合も同じです。）
６ヶ月経過後は、継続勤務年数１年ごとに、その日数に１日（３年６ヶ月以後に２日）を加算した有給休暇を与えなければなりません。（ただし、有給休暇の総日数は２０日が法律上の限度で、それ以上の日数を付与することは法律上要しません。）
なお、法定の基準日以前に付与する場合の8割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとして計算します。
有給休暇は、労働者が指定した時季に与えなければなりません。労働者が時季を指定することのできる期間は、2年間です。
>>324
あなたが労働日の８割以上出勤してるなら、労働基準法に抵触してる可能性大ですね。
あなたが労働日の８割以上出勤してるなら、労働基準法に抵触してる可能性大ですね。
