勤務先の会社を潰す方法
教えてください
不祥事をマスコミとSNSに拡散する
主を解雇しない
会社の不正を役所にバラス。
労働基準監督署
>>6
何を通報するかによる。
会社を潰す！となると、相当な裏事情を掴んでからの通報でないと。
業務改善命令が出る程度じゃ潰れないでしょ。
潰したいのが何をしている会社なのか分からないけど週刊誌報道＋労基の監査＋刑事案件が必要じゃないかな？
何を通報するかによる。
会社を潰す！となると、相当な裏事情を掴んでからの通報でないと。
業務改善命令が出る程度じゃ潰れないでしょ。
潰したいのが何をしている会社なのか分からないけど週刊誌報道＋労基の監査＋刑事案件が必要じゃないかな？
雇用主より雇われてる側の方が強いから、ほんの些細なことでもパワハラとかセクハラで訴訟を起こすとほとんどの場合は雇われてる側の勝訴になるし、ハラスメント裁判の事実が取引先の耳に入れば面白いことになるよ。
ひろしを使う
先日 派遣が指を骨折する怪我をしたんですが 会社は労災隠し
骨折した派遣を休ませると派遣会社にバレてしまうからって、無理に出勤させてる
派遣とどういう話しをつけたのかわからないけど、これは労基に報告すべきでしょうか？
骨折した派遣を休ませると派遣会社にバレてしまうからって、無理に出勤させてる
派遣とどういう話しをつけたのかわからないけど、これは労基に報告すべきでしょうか？
モームリを使う
>>11
直雇用ならまだしも派遣でそんなこと出来るわけないだろ妄想も大概にしろ
直雇用ならまだしも派遣でそんなこと出来るわけないだろ妄想も大概にしろ
1.アクセスログの保存期間は原則1か月としております。
尚、アクセスログの個人的公開はいたしません。
2.電話番号や住所などの個人情報に関する書き込みは禁止します。
3.第三者の知的財産権、その他の権利を侵害する行為又は侵害する恐れのある投稿は禁止します。
4.すべての書き込みの責任は書き込み者に帰属されます。
5.公序良俗に反する投稿は禁止します。
6.性器の露出、性器を描写した画像の投稿は禁止します。
7.児童買春、児童ポルノに係る行為等の処罰及び児童の保護等に関する法律（いわゆる児童ポルノ法）の規制となる投稿は禁止します。
8.残虐な情報、動物を殺傷・虐待する画像等の投稿、その他社会通念上他人に著しく嫌悪感を抱かせる情報を不特定多数の者に対して送信する投稿は禁止します。
※利用規約に反する行為・同内容の投稿を繰り返す等の荒らし行為に関しては、投稿者に対して書き込み禁止措置をとる場合が御座います。
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