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ちんぷい

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ちちんぷいぷい(・∀・)ノ

 
魔法のコトバ…略して『ちんぷい』←

 
老若男女問いませんヾ(。・v・。)

雑談しーましょっ(*∩ω∩)✏
次スレちんぷい-2>>

379

>>377
あなたが性格悪いからだよ

380

>>358
長野県民の分際で何の生ものを食うつもりなんだよ(笑)

川魚は生で食うなよ(笑)

381

>>380
…まじでゆってる?(・∀・)

頭大丈夫ー?(・∀・)

382

>>377
ブラックじゃん!
あんま酷いなら労基署に
言ったら?

休み取れなくて有給消化
出来なかったら うちは
お給料に加算されるけど…

そんなとこ辞めて正解だわ!

383

>>382
ギリギリ有給消化は出来るって話しで今に至ってるんだけど今日なんて休みなのに電話きて『明日有給で良いです』って連絡だった(´Д` )

あと1ヶ月ちょっと…
だけどほとんど有給になるし…
何とか乗り切りまするるる(´・ω・`)

お風呂入って休むとこごめんね💦
またゆっくり話し聞いて💦

384


>>326
しゃかりきイベントやりまくってた(´Д`)🍺♪今日だけでハート200位使いましたw

385

>>377
2019年4月からの「有給休暇の取得義務化」とは

今回取り上げるのは、労働基準法の第39条に追加された内容です。これにより、企業には2019年4月以降、以下のルールが課されます。

・年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

386

>>384
( ゚д゚)ハッ!
すごいっ!!!(✪▽✪)

どうやったら1000万もいくのだっ(*ノ∀`*)💦

私10万もいかない…(º ロ º )

てかそのカードどーやってゲーム内で見れるの?👁👁←

387

>>385
2019年からなんですね(lll-ω-)チーン

詳しくあざす┏○))ペコッ

388

>>377
完全無欠のブラック企業やな
どこの系列の介護屋だよ?

被害者が増えないようにネットで晒しておけよ

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