キュウちゃんと語ろう476
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だから書いてないのに、何処かの馬鹿が貼ったのな。
そもそも彼女はあっちに書いたわけだし。
疲れるわぁ。
だから書いてないのに、何処かの馬鹿が貼ったのな。
そもそも彼女はあっちに書いたわけだし。
疲れるわぁ。
ビッグモーター、調査委員会の報告書で
「経営陣に盲従し、忖度するいびつな企業風土」
と指摘されたが、全社員に配られる組織の方針などが記された
『経営計画書』
には
《経営方針の執行責任を持つ幹部には、目標達成に必要な部下の生殺与奪権を与える》
《社員旅行や親睦会などの会社行事の不参加者は、人事評価を下げる》
《結婚式は、売り出し日を外して予定を組む》
等の記載が(笑)
更に、組織に関する方針の項目には「能力と考え方」
と題した表があり、「能力」は文字通り仕事の能力、「考え方」とは、会社と社長の意思に従えるかどうかを示され、能力が〇、考え方は×の社員に対しては
「会社と社長の思想は受け入れないが、仕事の能力はある。今、すぐ辞めてください」
だとさ(笑)
イビツなんてもんやない、異常やな
今までよく問題明るみに出なかったモンだな、この会社
「経営陣に盲従し、忖度するいびつな企業風土」
と指摘されたが、全社員に配られる組織の方針などが記された
『経営計画書』
には
《経営方針の執行責任を持つ幹部には、目標達成に必要な部下の生殺与奪権を与える》
《社員旅行や親睦会などの会社行事の不参加者は、人事評価を下げる》
《結婚式は、売り出し日を外して予定を組む》
等の記載が(笑)
更に、組織に関する方針の項目には「能力と考え方」
と題した表があり、「能力」は文字通り仕事の能力、「考え方」とは、会社と社長の意思に従えるかどうかを示され、能力が〇、考え方は×の社員に対しては
「会社と社長の思想は受け入れないが、仕事の能力はある。今、すぐ辞めてください」
だとさ(笑)
イビツなんてもんやない、異常やな
今までよく問題明るみに出なかったモンだな、この会社
596 への返信コメント(1件)
>>596
さすが、ゼネコンの孫請けの請負の外注のあんたは、舌鋒鋭いな。
さすが、ゼネコンの孫請けの請負の外注のあんたは、舌鋒鋭いな。
