直アポＮＮ嬢リストアップ-3
くだらないスケベな客がかきます。
税制改革網で年収950万円くらいのサラリーマンが来月から一番損するね
>>929
裁量労働制は労働基準法の定めるみなし労働時間制のひとつとして位置づけられており、この制度が適用された場合、労働者は実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされる。業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務に適用できるとされる。適用業務の範囲は厚生労働省が定めた業務に限定されており、「専門業務型」と「企画業務型」とがある。導入に際しては、労使双方の合意（専門業務型では労使協定の締結、企画業務型では労使委員会の決議）と事業場所轄の労働基準監督署長へ[2]の届け出とが必要である[1][3]。市橋耕太弁護士によると、通常は会社側に残業代の支払い義務が生じるため残業を抑制する方向に働くが、裁量制はいくら働いても一定額のため、時間管理がおろそかになりがちだという[4]。
裁量労働制は労働基準法の定めるみなし労働時間制のひとつとして位置づけられており、この制度が適用された場合、労働者は実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされる。業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務に適用できるとされる。適用業務の範囲は厚生労働省が定めた業務に限定されており、「専門業務型」と「企画業務型」とがある。導入に際しては、労使双方の合意（専門業務型では労使協定の締結、企画業務型では労使委員会の決議）と事業場所轄の労働基準監督署長へ[2]の届け出とが必要である[1][3]。市橋耕太弁護士によると、通常は会社側に残業代の支払い義務が生じるため残業を抑制する方向に働くが、裁量制はいくら働いても一定額のため、時間管理がおろそかになりがちだという[4]。
他のところでやりなよ
>>926
この数値は概ね正しい。
あのトヨタでさえ課長、つまり管理職でも大台には乗らないってこと。
大手商社金融の管理職で、一千万の大台に乗らない企業はないよ。
製造業の賃金ベースは低いのです。
専門商社や中小金融業の賃金ベースは低いのです。
だから、このスレで散々言われてる平均値の誇張には辟易してるだわ。
それから、外資系や非正規社員をも含めないと、日本の姿は見えてこないからね。
特に公務員は優遇され過ぎだな。
この数値は概ね正しい。
あのトヨタでさえ課長、つまり管理職でも大台には乗らないってこと。
大手商社金融の管理職で、一千万の大台に乗らない企業はないよ。
製造業の賃金ベースは低いのです。
専門商社や中小金融業の賃金ベースは低いのです。
だから、このスレで散々言われてる平均値の誇張には辟易してるだわ。
それから、外資系や非正規社員をも含めないと、日本の姿は見えてこないからね。
特に公務員は優遇され過ぎだな。
>>935
工場長がどの職制に当たるかだ
工場の規模にもよるし会社の規模にもよるが、課長クラスならば千万ない企業が多い
上場している三菱系のある工場長(課長クラス)もやっと1000万に到達したって喜んでたわ
当然、五十過ぎのオッチャンだぞ
工場長がどの職制に当たるかだ
工場の規模にもよるし会社の規模にもよるが、課長クラスならば千万ない企業が多い
上場している三菱系のある工場長(課長クラス)もやっと1000万に到達したって喜んでたわ
当然、五十過ぎのオッチャンだぞ
>>935
工場長がどの職制に当たるかだ
工場の規模にもよるし会社の規模にもよるが、課長クラスならば千万ない企業が多い
上場している三菱系のある工場長(課長クラス)もやっと1000万に到達したって喜んでたわ
当然、五十過ぎのオッチャンだぞ
工場長がどの職制に当たるかだ
工場の規模にもよるし会社の規模にもよるが、課長クラスならば千万ない企業が多い
上場している三菱系のある工場長(課長クラス)もやっと1000万に到達したって喜んでたわ
当然、五十過ぎのオッチャンだぞ
>>935
日本では、大企業と呼ばれる会社は１割に満たない
それら職員の給与を上げつらって平均だ、モデルだと宣う輩の何と多いことか
公務員の給料の算定基準が、そこだから問題なのだ
現実を直視しなさいよ
日本では、大企業と呼ばれる会社は１割に満たない
それら職員の給与を上げつらって平均だ、モデルだと宣う輩の何と多いことか
公務員の給料の算定基準が、そこだから問題なのだ
現実を直視しなさいよ
ところで、ＮＮ嬢の件はどうなりましたか？
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