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職歴詐称、退職証明書について

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ある製薬会社にパートで入社した女です。
前職(パート)から現職まで約一年間の無職歴があり、履歴書には前職の雇用期間を長く記載し、無職歴を短くしてしまいました。

パートとはいえ退職証明書の提出を求められる可能性はありますか？

011

>>008
その方はパートでした？正社員でした？

012

>>010
大丈夫なんですかね？
パートなんですが、本格的にまだ働いてなく試用期間です
もちろん悪いことはしましたが、精一杯会社のために働く気です

013

無職１年間ならそのまま書けば良かったのに
１年のブランクあっても採用不採用はともかく面接でなんとでも説明できるからね

雇用保険で前職の就業期間バレないのかね？

014

>>013
一年ってそんな無視できるレベルなのかよ！雇用保険と切り離して渡せばいいと聞いたことある

015

資格取得の勉強、日雇いや短期のバイトをしながら自分の携わりたい仕事、長期勤務可能な仕事を探しておりました！！
って堂々と言ったら採用されたよ笑
切り離して渡せば良いんだ…履歴でバレると思ってた。ありがとう

016

>>015
でも勘がいい会社だと切り離して渡すのは不自然だから職歴詐称？を疑うこともあるみたいだよな。でも切り離しても切り離さなくても良いみたいだけど、わざわざ切り離す必要もないみたいだし。

017

>>015
退職証明書とやらは提出した？

018

>>006 おまえはバカか？ww

019

>>016
そうなのか〜。前居た会社は雇用保険番号教えて？って聞かれたから、原本は自分の物だしこっちで保管するべきだと思ったから渡さずにメモ用紙に番号書いて渡しただけで済んだんですよねぇ。
>>017
してないですよ…。
退職証明書って離職票の事ですかね？

前職の修業期間や退職日って何をどうしたらバレるんだろうね…主の場合は先輩にちょろっと正式雇用になった場合必要な書類ってなんなんでしょう〜って聞いてみては？

020

>>019
そんなメモでなんとかなるんだ笑
初めて聞いたけどそんなチョロいのか

ちなみに離職票はハローワークに出すやつで、失業手当のときに使うんだったかな？
退職証明書は勤めてる会社に出して、一応副業、ダブってませんよって証明するのが本来の目的だったはず…

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