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キュウちゃんと語ろう281
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今週はまた蒸し暑さが戻るかな😕?
475
>>473
カラクリはわからんけど
ヨ・Ш・) 聞いたことがあるんや。
損して得取れいうなんかがあるんやろの。
476
>>459
休日出勤したら増えるのは法廷割増分だけやないよ。通常の月給から1日の日給を計算してそれに割増分を加算。
月給40万(平均月20日出勤)なら、1日2万円→2万円✖1.25=2.5万円が休日出勤手当。(1.2じゃないよ)
社員10人が毎週土曜を月4回、1年間休日出勤すると、2.5✖4✖12✖10=1200万円の人件費増となる。
受注工事が1億円で純利益が4000万ならかなり痛いよ。
そもそも工期というのは完了の検査をして不具合を直して、引き渡しできる状態にするまでが工期だし。
477
>>476
だからぁ〜〜
キュウ日出勤でこなす仕事量ってのは、平日する予定の仕事量の前倒しにすぎんて言ってんの。
要は法定割り増し分だけが余分にかかるだけ。
あとな、一億の工事で利益が四千万とかあり得んだろ(笑)
478
>>439>>464
だからね、下請けも殆どは
【会社組織】
なの
会社組織ってコトは、そこの作業員も結局は殆どが常勤社員、つまり、会社として仕事があろうがなかろうが固定費(人件費)かかる連中なの
釜ヶ崎や山谷で日傭労務者かき集めてた時代なら兎も角
今もまったくないとは言い切れないが、安衛法で請負体制や作業員名簿の整備を義務づけされてるから、どこの馬の骨ともわからんわからん作業員かき集めて頭数揃えるってコトはできなくなってんの
だから元請だろうと何次下請だろうと、かかる固定費に対して売上を増やす為、つまり、損益分岐点を相対的に下げる為に工期短縮には躍起になるのよ
うしがゆ〜通り、会社として週キュウ二日だとしても、土曜出勤させるコトによっての割増賃金の増加ってのは全体からしたら影響が小さいのな
どうやったって請負工事の合間のヒマな時があるから、その時に代キュウ取らせれば済むコトだし
ちなみに、孫請(3次下請)やひ孫請(4次下請)位になると“一人親方”ってのが増えてくるけどな
479
一人親方なんかはよけいにキュウ日出勤やりたがり(笑)
よく言われるのは、クロス屋とかな。
あいつら平米幾らで請け負っているから、止めなきゃいつまでも作業しているらしい。
もちろん『特定建設作業』にひっかかることもないし。
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>>462
くるみん、ふてぶてしくなったな・・・あ、くるみんは左側か(笑)
481
一人親方なんかはよけいにキュウ日出勤やりたがり(笑)
よく言われるのは、クロス屋とかな。
あいつら平米幾らで請け負っているから、止めなきゃいつまでも作業しているらしい。
もちろん『特定建設作業』にひっかかることもないし。
482
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>>477
休日出勤して平日の仕事を前倒しして、後の平日はブラフラされたら経営者はかなわんよ。
あと、利益だが、1億の工事なら利益は5000万だったり3000万だったり。
掘ったらなんか出てきて中断したり資材が急騰したり、予期しない事があるから。
484
>>477
休日出勤して平日の仕事を前倒しして、後の平日はブラフラされたら経営者はかなわんよ。
あと、利益だが、1億の工事なら利益は5000万だったり3000万だったり。
掘ったらなんか出てきて中断したり資材が急騰したり、予期しない事があるから。
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